中長期的な人口減少期を迎える日本において、経済活動を維持・発展させるために必要となる労働力。 質・量を如何に確保するかが重要な課題。 日本への外国人受け入れは、日本若年労働力の活用、女性・高齢者の社会参加の促進、少子化対に並ぶ対応策に並ぶ位…

グローバル化していく中で、常に自分の頭で考え行動していかなければならない。 互いに違う文化を持つ人が知り合って、仲良く楽しく暮らせるようになれば、それが地域活性化する。 外国人が急増する中、多文化共生社会めざすことを掲げた県が日本にある。 そ…

いま日本にいる外国人は、言葉や生活習慣の違いなど様々な問題に直面し、それを一つ一つ乗り越えてきた方。 とまどいや反発、そして受容などの様々な複雑な場面があったであろう。 そこから異文化理解から人間的な成長を獲得してきた。 転機となったものは何…

Being asked for a favor is being tested for sincerity. 何か頼まれるということは誠実さを試されているようなものだ 2019年が始まりこの3ヶ月、多くの外国人の方とお逢いし、おかげさまで忙しくさせて頂いております。 昨日、YOUTUBEで講演家 中村文昭さ…

就職面接で外国人の受け答えをどうとらえますか？ 経済のグローバル化が進む中で、世界的な高度人材獲得競争が激しさを増している。 日本国内では少子化による国際競争力低下、また海外就職や赴任、留学を望まない日本人の若者が増加。 内向き志向による日本…

企業へ就職する高度外国人材とその予備軍である外国人留学生。 特に、日本の大学や大学院への留学から日本企業への就職を考える方が多い。 日本への留学理由、日本での就職理由はさまざま。 アジアで最も発展している国で学びたい、日本の文化や製品、ブラン…

これまで一般的に考えられてきた少子高齢化時代の人手不足解消のための外国人採用！！ グランドパーソン株式会社は、こんな消極的な外国人採用とは一線を画す考えを持っている。 実際には人手不足の解消以上に日本企業には大きなメリットがある。 今、グロー…

日本の外国人高度人材受け入れは思うように言っているのでしょうか？ 行政機関、そして外国人留学生を企業へ送り出す大学、外国人留学生採用する企業はその思いに応えられているのでしょうか？ 高賃金、良好な就労環境、雇用の安定性、昇進機会、公平性は？ …

日本の中小企業で、外国人に活躍してもらうためには・・・・。 高度なスキルを持ち、企業の成長力を押し上げる優秀人材。 日本人の管理職同様に企業を支える外国人が多数存在。 中小企業の外国人活用は今、大きく変わりつつある。 近年、輸出、直接投資、日…

2016 年、留学生数は19,435 人と過去最高。 また、卒業後に日本で就職希望する留学生数は急増。一方で実際の就職率は3 割程度に留まる。 この熾烈な競争を乗り越えた外国人は今やコンビニや喫茶店だけでなく、当たり前のように仕事のメンバーとして存在。 グ…

人手不足や定着率にお困りの企業、その悩みを解決します。 少子高齢化の波によりますます人手不足に悩まれている。 人手不足にによって起こる問題、残業増加、社員のストレスなど・・・。倒産する企業もあるくらい。 しかし、外国人労働者の受け入れに抵抗が…

グランドパーソン株式会社は、外国人に対して日本国内で活躍できるように転職支援をしています。 多数の競合がひしめき合う中、「信頼」と「実績」を積み重ね続けています。 就職・転職を考える上で、主体的に将来自分が目指す職業を踏まえる上でどのような…

飲食店で外国人店員に接客を受ける機会や、レジスタッフのほとんどが外国人店員であるコンビニエンスストアを見かける。 政府は、日本国内で雇用されて働く外国人労働者は127.8万人。外国人を雇用する事業所は19.4万事業所。 いずれも過去最高を記録。全産業…

近年日本企業においては、経営のグローバル化や日本国内の人口減少に対応するため、外国人の採用に対して積極的な意向を示す企業が増えています。 しかし、日本国内で就職活動を行うにあたり、就職活動に関する情報不足やビジネスシーンでの日本語能力につい…

入管法改正30年後の日本はどうなるか？生産年齢人口が2000万人減少、労働力不足をどう補うのか？ グローバル化が進み、日本で働く外国人の数が増加。積極的に外国人を雇用している企業があり、今後もますます外国人労働者が増加。 世の中のグローバル化が進…

2010年までに訪日外国人観光客を1,000万人にするという目標は、あっさり2013年に達成されました。 さらに、政府は2,000万人の高みを目指すために、「日本ブランドの作り上げと発信」、「ビザ要件の緩和等による訪日旅行の促進」、「外国人旅行者の受入の改善…

神対応って言葉がありますね(o^^o) 私の経験した究極の神対応は海外での出来事(^^)v もう涙が止まりませんでした（涙） 現地での最終日、その日は夜も遅くバスで空港に向うことに そのバスに遅れると、日本に戻る飛行機に間に合わない バスの停留所がわから…

書類審査や筆記試験など、採用試験での篩い分け方法はいくつかあります。 その中で、最も重要なのが面接。 面接は、企業の採用担当者と応募者が直接対面して、採用するに値するかどうかを判断する場。 その判断を下すための情報を得るために、以下の質問は必…

こんな時代だからこそ、世界で活躍できるグローバル人材を、国籍や職種に関係なく積極的に採用。 日本企業による外国人採用の動きが、ますます加速している。 「そういえば最近、オフィスビルのエレベーター内や昼食時のビジネス街で、外国人ビジネスマンの…

日本は、専門的・技術的分野の外国人を積極的に受け入れる方針により、外国人の受け入れが活発になっています。 昨今、高齢化が進む日本。このままいくと近い将来、日本は深刻な労働力不足に直面します。 外国人労働者を受け入れるメリットとしては、若い労…

将来の労働市場では外国人労働者が増加するという予測。 我が国の人口は2004年の1億2784万人をピークに減少を続けます。 2020年に1億2410万人と3%ほど減少し、2030年には1億1662万人とさらに7％ほど減少。 この勢いは加速度的に継続し続ける。労働力人口も当…

企業を取り巻く環境は、少子高齢化による若い労働力の不足、国際的な競争激化で厳しさを増しています。 その中で外国人の雇用について考えている企業が増え、グランドパーソン株式会社は多くの企業からご相談を受けております。 雇用については正しい理解を…

Being asked for a favor is being tested for sincerity. 何か頼まれるということは誠実さを試されているようなものだ 2019年が始まりこの１ヶ月、多くの外国人の方とお逢いし、おかげさまで忙しくさせて頂いております。 昨日、YOUTUBEで講演家 中村文昭さ…

人手不足が収益の減少など企業経営に大きな影響を与えている実態も浮き彫りになっております。 業種別で最も深刻なのは建設業で、「かなり深刻」「深刻」で36％。運輸業が同33％、小売業が同32％で、3業種が3割を超えている。最も深刻度が小さいのは卸売業（…

日本語力に関する資格試験があることをご存知ですか？ 日本在住の外国人留学生や外国人社会人の大半は、日本語能力試験を受けています。 日本語を母語としない人の日本語能力を測定し認定する試験。 毎年、7月と12月の2回にわたり実施され、日本国内47都道府…

「技能実習生」や「留学生」ではなく、今後日本は真正面から外国人を受け入れる制度を創設することが大事。 現状の人手不足で見る限り、外国人労働者が入ってきたからと言って日本人の仕事が奪われるという話にはなりません。 有効求人倍率は1.64倍と44年8カ…

今回は東京に暮らす外国人労働者について・・・ 東京は、文化的にも経済的にも様々な背景を持った外国人が暮らしています。 東京で誰もが幸せを実感でき、誰もが住み続けたい都市となること。 全ての外国人がその能力を最大限発揮し、東京の一員として一層活…

外国人は、出稼ぎに来ているのではありません。それは経済水準が相対的に低い一部の国に限られます。 グランドパーソン株式会社が取り上げている正規雇用で就職する外国人にとって、 日本企業の給与水準は母国と比較したら高いものの、日本の物価水準を考慮…

急務！！日本企業はグローバル人材活用！！ 昨今コンビニに行くと様々な国籍の方が「いらっしゃませ！！」と日本語で迎えてくれます。また、品出しやレジ精算まで対応する姿をよく目にします。 満面の笑顔と流暢な日本語で、次々と来店するお客様を瞬時に対…

多くの日本企業が、新卒採用と中途採用の2種類に分けています。 しかし、外国人留学生の中には、年齢の条件で引っかかってしまい、このどちらにも当てはまらない人がいます。 母国の大学を卒業し、その後就業経験を経て、日本の大学・日本語学校に留学してい…