「そういえば最近、オフィスビルのエレベーター内や昼食時のビジネス街で、外国人ビジネスマンの姿を見かけることが特に多くなった」

こんな時代だからこそ、世界で活躍できるグローバル人材を、国籍や職種に関係なく積極的に採用。
 
日本企業による外国人採用の動きが、ますます加速している。　
 
「そういえば最近、オフィスビルのエレベーター内や昼食時のビジネス街で、外国人ビジネスマンの姿を見かけることが特に多くなった」
 
企業の外国人採用は確かに増加傾向。
 
なかでも特に増えているのが、人文知識・国際業務、技術ビザなどで来日しているホワイトカラー。
 
中国、韓国、ベトナム、インド、モンゴルのほか、欧米の人材も少なくない。
 
こういった海外人材採用の動きは、自動車メーカーや大手商社など、従来から外国人採用に積極的だった企業はもちろんのこと、外国人採用にはどちらかというと消極的だった金融機関などでも顕著。
 
政府も今後、ビザや在留資格の緩和を通じて、専門的・技術的分野で受け入れる外国人を増加させる考え。
 
新たな在留資格を創設し、「建設」「農業」「介護」といった5業種を対象に、5年を上限に外国人労働者の在留を認める。2025年頃までに50万人超の外国人を受け入れる。
 
これまで外国人といえば東京や大阪など大都市に集中していたが、最近は大都市を離れ、地方で暮らす外国人も増加。
 
外国人は故郷が母国にある為、移動も活発にでき日本人より転出・転入が頻繁に行えるメリットがある。
 
人口減少は労働力不足に直接繋がるため、地方での外国人増加は、広い分野で新たな担い手として期待が高まっている。
 
現在の社会情勢を考えると、外国人労働者の力がなければ産業の発展、各企業の事業の継続が困難なのも確か。
 
言葉や文化の違いを理解し、外国人労働者にも日本文化をしっかり学ぶ機会を提供し、企業文化との衝突を起こさせないようにすること。
 
グランドパーソン株式会社は、その必要性を深く認識しており、日本企業へ紹介する際には一人ひとりに教育を施しております。
 
売れる人材は、どこにいっても売れる。これは当たり前ですが、では売れる人材とはどういう人か？
 
自己分析をしっかりして、自分の強みをしっかり知ってアピールできる人。
 
グランドパーソン株式会社は、就職・再就職を希望する方たちとの面談やカウンセリングを積極的に実施しています。
 
その際に、自己分析ではわからなかったことをお話の中から見つけ出す作業を一緒に取り組ませて頂きます。
 
また、グランドパーソン株式会社は、人材紹介を通じて一人ひとりの生活の質を向上することにも大きく貢献したいと考えております。
 
一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できるように個々の特性を把握した上でビジネススキルを施し、企業様へ自信を持って人材を紹介させて頂きます。 
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
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