グランドパーソン株式会社は、人材の採用支援、ヘッドハンティング代行に強みを持っています。​一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できる人材を企業様へ紹介致します。

グランドパーソン株式会社は、人材の採用支援、ヘッドハンティング代行に強みを持っています。​一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できる人材を企業様へ紹介致します。

グランドパーソン株式会社は、就職・再就職希望の方たちとの面談を積極的に実施しています。

人手不足が収益の減少など企業経営に大きな影響を与えている実態も浮き彫りになっております。
 
業種別で最も深刻なのは建設業で、「かなり深刻」「深刻」で36%。運輸業が同33%、小売業が同32%で、3業種が3割を超えている。最も深刻度が小さいのは卸売業(10%)。
 
人手不足の影響を感じる局面は、「採用が困難」が77%で最多。「売り上げ減少」が28%、「利益減少」が26%。
 
人手不足への対応では、「賃金の改善」(42%)、「採用手段の多様化」(37%)が多かったが、「社員の兼任」(28%)、「残業の増加」(22%)など社員の負担増につながる対応も目立ちます。
 
少子高齢化も進み、労働人口の減少が問題となっている日本。
 
高いパフォーマンスを発揮できる外国人社員を採用し定着させることが、ますます重要な課題となっています。
 
採用はゴールではなくスタート。
 
グランドパーソン株式会社は、就職・再就職希望の方たちとの面談を積極的に実施しています。
 
最初に、現在の就職状況を簡単にお話し頂き、その次に具体的に仕事の探し方、履歴書の書き方、面接の受け方などについてお話しをさせて頂きます。
 
また面接の前にもう一度読み返して頂くための必勝法もお渡ししております。これを実践して頂くことにより、就職に至る確率が相当に高くなると実感しています。
 
面接にも競争は必ずあります。
 
1人の求人に対して、1日で30~40人の応募がある時があります。また、2~3日すれば100人以上の方が応募してくることもあります。
 
常に労働市場にも競争があり、それに打ち勝つということを意識して頂きたく思います。
 
自分は今まで何をしてきたのか、今どういうことができるかをまず自己分析して、的確に相手に伝えられるように準備してください。
 
自分という商品に、自分で値段(希望年収)をつけて積極的に売り込んでいく。
 
何を得意とするか自分のことをどこまで知っているか(自己分析)が重要なポイントになります。
 
どう答えればいいのか、いろいろな場面を想定して、普段から自分を分析して準備しておくこと。
 
グランドパーソン株式会社は、就職・再就職希望の方たちとの面談を積極的に実施しています。
 
その際に、自己分析ではわからなかったことを面談の中から見つけ出す作業をご一緒にさせて頂きます。
 
また、御社でこんなふうにお役に立てると「推薦状」を作成して企業様へお渡ししております。
 
就職競争に勝てるように支援させて頂きますので、是非グランドパーソン株式会社へご連絡ください。
 
グランドパーソン株式会社
https://www.grandperson.info/jobseekers

 

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