世の中のグローバル化が進んでいる中で、知っておきたいのが企業が外国人採用受け取れる助成金があること。

入管法改正30年後の日本はどうなるか？生産年齢人口が2000万人減少、労働力不足をどう補うのか？
 
グローバル化が進み、日本で働く外国人の数が増加。積極的に外国人を雇用している企業があり、今後もますます外国人労働者が増加。
 
世の中のグローバル化が進んでいる中で、知っておきたいのが企業が外国人採用受け取れる助成金があること。
 
外国人労働者に日本語教育および職業訓練を行いつつ、生産性や雇用を保つことが目的。
 
外国人採用でもらえる助成金は、「中小企業緊急雇用安定助成金」、「雇用調整助成金」の2種類。
 
「中小企業緊急雇用安定助成金」は、中小企業を対象とした助成金。
 
直近3ヶ月の生産量または売上高が、直前3ヶ月か前年の同期と比べて5％低下（直近の損益が赤字である場合は5％未満でもOK）の時にもらえる。
 
目的は、「休業および職業訓練」もしくは「出向」を行った事業主に対し、「休業手当・賃金」または出向した労働者にかかる「賃金の負担額を一部」を助成。
 
支給限度日数は、3年間で300日まで。
・休業手当または賃金相当額の5分の4
・教育訓練の場合は、1人あたり1日6,000円を加算
・出向元の事業主が負担した賃金相当額の5分の4
 
「雇用調整助成金」は、大企業も対象となっている助成金。
 
中小企業緊急雇用安定助成金と同じく、生産量が減少している場合などに支給。
 
目的は、経済上の理由によって事業活動の縮小などが余儀なくされた事業主に対し、一時的な休業もしくは職業訓練、または出向を実施することで従業員の雇用を維持するために助成。
 
支給限度日数は、「休業および教育訓練」の場合は、実施した初日から1年間で最大100日分、3年間で最大150日分まで
・休業もしくは教育訓練を実施した場合は賃金相当額の3分の2
・出向を行った場合の出向元の事業主の負担額の2分の1
上限は対象労働者1人あたり1日8,205円まで

優秀な外国人社員に定着し、活躍をしてもらうために、企業が外国人採用受け取れる助成金を検討してみては。
 
グランドパーソン株式会社は、長年培ってきた人材ビジネスのノウハウや、強力なネットワークを活かし、企業様にとって最適な人材採用の機会をご提供致します。
 
日本で既に企業経験がある、また日本の大学・大学院で就学経験がある方を対象としているため、日本の文化や習慣を理解しており礼儀をわきまえている人材が多い。
 
日本語はもちろんのこと英語や複数の言語を習得している勤勉な人材が多く、仕事に慣れるのにあまり時間がかからず企業の即戦力となります。
 
登録者の多くが日本語能力試験 N1、N2保持しています。英語や中国語、モンゴル語など複数の言語を習得しているグローバル人材ばかり。
 
語学力を活かし、さらにIT スキル、プレゼンテーション能力、仕事に対する高い積極性など、日本ではなかなか見つからないような優秀な人材を確保できています。
 
優秀な外国人を巡ってはすでに獲得競争が激しく生じており、十分な高等教育を授け、卒業後の就職まで面倒を見ている企業もあります。
 
海外市場を取り込むことが死活問題となっている企業にとっては、進出先市場のニーズに合致した製品・サービスの立案・販売戦略の策定に至るまで様々なレベルの貢献を期待できます。
 
将来的に、外国人を巡り世界的に競争が激化するなか、グローバル人材を日本に誘致すること自体が難しくなることも考えられます。
 
グローバル人材とは、コミュニケーションをとれるだけの語学力（特に英語・中国語）を備え、異なる文化・価値観への適応能力があり、そのなかで協力関係を構築出来る人材。
 
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