外国人が就職活動を行うにあたっての課題は、やはり日本語でのビジネス・コミュニケーション。

日本語力に関する資格試験があることをご存知ですか？
 
日本在住の外国人留学生や外国人社会人の大半は、日本語能力試験を受けています。
 
日本語を母語としない人の日本語能力を測定し認定する試験。
 
毎年、7月と12月の2回にわたり実施され、日本国内47都道府県を会場として開催されます。
 
主に、日本語を読む能力と聞く能力を測定し、N1～N5までレベル分けされます。
 
来日してまもない日本語学校の留学生ですとN4レベルが大半で、そこから１～2年かけて日本語をN2やN1レベルまで到達します。
 
合格率は、N1認定：31.5%、N２認定：35.5%、N3認定：37.8%（国内外での受験者：483,274名）
 
日本語能力試験は漢字がわからないとテスト自体の理解ができません。
 
出身国が中国・台湾・香港・韓国・華僑系の方などの漢字圏の方には有利ですが、非漢字圏の方にとっては非常に困難な試験。
 
外国人が就職活動を行うにあたっての課題は、やはり日本語でのビジネス・コミュニケーション。
 
スキルや知識、異文化適応力などの能力の面では見劣りはしないものの、就職活動での日本語力が実際の就職活動における障壁となっています。
 
国籍関係なく誰もがそうですが、異国の日本での就職に不安を覚える気持ちはよく理解できます。
 
グランドパーソン株式会社では、これらの課題に対応するため、早期から外国人を対象に対して、日本語でのビジネスコミュニケーションを使った就職ガイダンスを実施しています。
 
昨今、ご連絡いただく方が非常に増え、日本在住でない方に対してもSkypeやWEBチャットを通して就職活動への知識・理解を深めるサポートをしています。
 
具体的には、「履歴書・エントリーシートを日本語で書く」「日本語で筆記試験を解く」「面接官と日本語で対話を行う」など
 
また、グランドパーソン株式会社では、「人間関係に配慮して適切に表現する」「適切な語彙を選択する」といった高度なスキルも重視しています。、
 
日本語で相手や自身の考えを理解・表現する能力は業務上必須能力で、学んだ人/学んでない人とでは、大きな差になります。
 
興味がある方は、是非グランドパーソン株式会社へご連絡ください。
 
何卒、宜しくお願い致します。
 
グランドパーソン株式会社
https://www.grandperson.info/jobseekers