そうはいっても、高度外国人材はすぐにでも日本企業へ就職すべき。

企業へ就職する高度外国人材とその予備軍である外国人留学生。
 
特に、日本の大学や大学院への留学から日本企業への就職を考える方が多い。
 
日本への留学理由、日本での就職理由はさまざま。
 
アジアで最も発展している国で学びたい、日本の文化や製品、ブランドへの憧れが強い。
 
多くは、積極的な理由から日本を決めたケースが多くみられる。
 
但し、日本人と同じように就職活動をこなせるか不安を持っている方が大半。
 
日本の就職活動は理解しづらく、日本人のサポートを受けたいと思いからグランドパーソン株式会社へ頼ってくる方が後を絶たない。
 
履歴書などの準備はできても、試験会場での適性検査では知らない用語が頻出。
 
その段階で落とされることが続くことも・・・。結局、面接だけの会社に採用されている。
 
また、日本の就職活動の仕組みがよく分からないまま活動している外国人も多い。
 
さらに、学業との両立も難しい。
 
就職活動と日本語での修士論文執筆の時期が重なり、学業を優先させるために、就職活動は大学院修了後にすることも。
 
そうはいっても、高度外国人材はすぐにでも日本企業へ就職すべき。
 
例えば、営業の場合、国内部門に配属された日本人よりは、社内外、また海外の人脈は豊富になるし、仕事の幅も広がる。
 
新入社員研修を終えて国内営業部門に配属され外回りを始め、
 
間もなく部署内から能力を活かせていないのではないかとの声が上がり、国際営業部門へ異動し海外との調整役になった者もいる。
 
その後、社長直轄の全社的な英語力、中国語力の強化プロジェクトが始まると、そのプロジェクトリーダーに抜擢。
 
但し、いくら日本人のように思考し振る舞えるとは言えども、メンター的存在は重要である。
 
叱ってくれる。そんな付加価値を付けてくれる人から逃げずにあえて近づきメンターになってもらうことが大事。
 
本当に自分のことを考えてくれている人を大事にする。面倒なことでも嫌がらずに率先して行動する。
 
更に経験を積むことができたらハイスペックな人材になること間違いなし。
 
いま日本は、景気の回復に伴い、買手市場の労働市場環境が一変して売手市場の状況。
 
グランドパーソン株式会社は、そのメンターとしてあなたを全力でサポートします。
 
日本企業へ就職を考えている外国人の方は、是非当社へご連絡下さい。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
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