あきらめない、やれるところまでやる

いま日本にいる外国人は、言葉や生活習慣の違いなど様々な問題に直面し、それを一つ一つ乗り越えてきた方。
 
とまどいや反発、そして受容などの様々な複雑な場面があったであろう。
 
そこから異文化理解から人間的な成長を獲得してきた。
 
転機となったものは何であったのであろうか？
 
私の友人のベトナム人は、日本に来てからの2ヶ月間はいつも帰国を考えていた。
 
「日本語が全然できない。友達もいない。両親、おじいちゃん、おばあちゃんがいない。お弁当一人。いつも寂しい。」
 
日本に来た当初に直面した数々の困難が伺える。来日当初、日本社会や日本人に対する知識はほとんどなかった。
 
言葉の問題や、ベトナムで離れて暮らす両親や祖父母の存在でのホームシック感情を経験。
 
ベトナムの学校では生徒は授業中に積極的に手を挙げる。日本はあまり積極的に手を挙げて発言しない。
 
来日後、最初の2 ヶ月ほどは言葉や生活習慣の違いからなかなか日本での生活になじめなかった。
 
ただひたすら自分の目標に向かって日本語の勉強に熱中することによって、周囲の環境についても何ら葛藤を感じなかったという。
 
「あきらめない、やれるところまでやる」、その強い思いから達成できたことに、頭が下がる思いになった。
 
外国人は、単なる労働力ではなく、日本企業様の発展と海外展開のため貴重な人財である。
 
グランドパーソン株式会社は、優秀な外国人を日本企業へ繋げる人材紹介会社として、以下を日本企業様へ提案します。
 
１、企業の外国人の活かし方としては、企業説明会や採用面接の段階から、会社として外国人に何を期待するのかを明示する。
 
２、外国人にとって上司の存在は大きいため、配属先の上司のコーチング・スキルと多文化対応力を高める。
 
３、外国人の意欲を引き出すために、キャリアパスを明確化し、高い学習意欲を持つ外国人に早い段階から積極的に活躍する機会を与える。
 
まだまだ、言葉の壁などが障害となり日本人と比較すると外国人の就職活動に充分対応できていない実態。
 
外国人活用のために、このような課題を一つずつ解決して頂けることを切に願っております。
 
どんな些細なことでも結構ですので、グランドパーソン株式会社へご連絡ください。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
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