外国人労働者は自分のキャリアのゴールを明確にイメージしています。

外国人は、出稼ぎに来ているのではありません。それは経済水準が相対的に低い一部の国に限られます。
 
グランドパーソン株式会社が取り上げている正規雇用で就職する外国人にとって、
 
日本企業の給与水準は母国と比較したら高いものの、日本の物価水準を考慮すると高い給与とも言い難いです。
 
向上心が強くいい仕事を任される環境で成果を出し、仕事に見合った報酬を得ながらキャリアを積んでいく志向性があります。
 
外国人の定着面における課題として、よく挙げられる日本企業は、キャリアの発展性。
 
言い換えると、就業する企業で「どのような役割を担い」「どのようなスキルを身につけることができ」「どのようなキャリアを積んでいけるのか」。
 
外国人労働者は自分のキャリアのゴールを明確にイメージしています。
 
外国人にとっても、まだまだ日本のブランド力、技術力、緻密な生産管理能力を備えた日本企業は見習うべき点が多々あります。
 
外国人を既に雇用している日本企業に、どのようなことに気を付けているのかのヒアリングしてみると、
 
やはり外国人は、キャリア形成について自分なりのキャリアのイメージをもっている場合が多いため、企業でのキャリア形成について十分理解してもらうようにしている。
 
評価・処遇についても、外国人社員に対して特別な対応をするのではなく、平等性の観点から日本人とまったく同じにしている。
 
外国人が日本で働くことは日本で生活するということでもあり、その人材の持つ能力を活かしてもらえるよう、生活の面から支援しているとのことでした。
 
グランドパーソン株式会社は、日本企業や国内外の大学、専門学校、日本語学校と緊密な関係を保持し、ビジネスパートナー以上の存在として信頼を獲得しています。
 
強みを活かしながら、積極的に関係構築することで幅広いビジネス展開、人材交流に繋がっています。
 
外国人の雇用をお考えになっている企業様、どんな些細なことでも結構ですのでご連絡ください。
 
当社は英語、中国語、日本語が話せるスタッフが対応しており、グランドパーソンは経験やノウハウを駆使して適切に回答申し上げます。
 
何卒、よろしくお願い致します。
 
グランドパーソン株式会社
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