厚生労働省認定の人材紹介会社 グランドパーソン株式会社

我々は厚生労働省認定の人材紹介会社です。日本人のみではなく外国人・海外人材の採用支援、ヘッドハンティング代行に強みがあります。​一人ひとりに自己価値を意識させ常にチャレンジする人材を企業様へ紹介します。

あきらめずに就職活動を続けることが成功への鍵です。

 

我々はさまざまな音に囲まれて暮らしている。
 
ある音は、快適な音として、日常生活に潤いを与えてくれるが、おびやかす音もある。
 
日本で暮らす外国人がどのように捕らえているか興味があった。
 
「暴走族の音」、日本人にとっても嫌われる音の代表格。その音は外国人にも迷惑をかけている。
 
「石焼きいも」などの物売りの声。独特の響きがあるようで、「面白い」「楽しい」「好き」といった好意的な意見。「仏教に関係した祈祷」と勘違いしていた方も。
 
「選挙活動の音」、候補者の連呼や哀願調の絶叫が「うるさい」。「蝉の鳴き声」、自然を感じる。
 
「パチンコ屋の音」、ぶつかる音、大音響で鳴らされる音楽、さまざまな電子音は「にぎやか」といった印象。
 
さまざまな音があふれているが、外国人の受け止め方に大きいなギャップがある。
 
グランドパーソン株式会社は、外国人向けの就業相談や支援を積極的に行っています。
 
また、日本語の他にも英語、中国語、モンゴル語の対応もできますので、言葉に不安のある方でも安心。
 
さらに、グランドパーソンアカデミーでは、就業に向けた研修を開催しています。
 
やはり、日本で働くにはある程度の日本語力は必須ですが、別の理由で断られるケースも多いのが事実です。
 
就職に向けた自分の能力を向上させることも忘れずに、日々努力がやはり必須条件です。
 
Job searching in Japan starts from autumn of your junior year and usually ends around spring of your senior year.
It starts earlier than in other countries.
The Japanese way of job searching may be different from what you are used to.
These workshops are designed to help you solve problems, answer you questions, and give you confidence.
The Grand Person,ltd is happy to assist you in your job search.
 
グランドパーソンアカデミーは、3種類のプログラムで構成されております。(ライティング、プレゼンテーション、マナー・作法)
 
「働くことのイメージをつかみたい」「自分がどんな仕事に向いているのか知りたい」「勉強していることが社会で通用するのか知りたい」など、
 
みなさんが抱いている疑問や不安を解消するためにも、グランドパーソン株式会社へご相談ください。
 
あきらめずに就職活動を続けることが成功への鍵です。
 
グランドパーソン株式会社(E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp)
 
お仕事をお探しの方:https://www.grandperson.info/jobseekers
採用をお考えの企業様:https://www.grandperson.info/employer
翻訳・通訳希望の企業様:https://www.grandperson.info/honyaku-tsuuyaku
 

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グローバル化の時代の中、国際的にいろいろな国の人々と共同で仕事をすることが多くなっている。

近年、産業界は厳しい経済環境の下、外国人の出入国管理法の改正など思い切った改革を行っている。
 
企業経営もグローバル化の波のドでは、横並的な運営では成り立ち得なく今までなかった多くのアイデアを生み出している。
 
グランドパーソンとお付き合いがある企業様からは、昨今既成概念に囚われない創造的な人材を求める声が高まっている。
 
すなわち、市場の潜在ニーズをいち早く把握し、 他社に先駆けて新アイデアを創造することができる人材。
 
以前は、質的なレベルアップは企業内で行うというものであったが、最近は企業の余力が減少し、即戦力となる質の高い人材を望む企業が増えている。
 
そのため、新卒採用が減少し、中途採用、外国人採用、嘱託社員などに活路を見出している。
 
今後増やしたい人材と減らしたい人材については以下の通り意見が寄せられている。
 
柔軟な発想力、 創造力、企画力などを持ち、構想力・分析力・洞察力に優れ、 国際感覚のある人。
 
また、行動力・自立性・チャレンジ精神などの資質があり、マルチタレント的なゼネラリストが望まれている。
 
一方、頭が固く、視野が狭く、協調性に欠け、受身で、自分の意志がなく、指示待ちタイプ、覇気がなく、安定指向で、事なかれ主義の人、単なるゼネラリスト、外国語嫌い、評論家タイプなどが嫌われている。
 
柔軟なアイデアを生み出す創造力の源は好奇心である。
 
グローバル化の時代の中、国際的にいろいろな国の人々と共同で仕事をすることが多くなっている。
 
この好奇心を持ち続け、異なるカルチャーの人々と意見交換することにより言葉や文化の壁を乗り越えて新しい発想が生まれる。
 
★ここからはグランドパーソン株式会社の紹介★
 
当社は、長年培ってきた人材ビジネスのノウハウや、強力なネットワークを活かし、企業様にとって最適な外国人材を提供。
 
日本で既に企業経験がある、また日本の大学・大学院で就学経験がある方を対象。日本の文化や習慣を理解しており礼儀をわきまえている。
 
登録者の多くが日本語能力試験 N1、N2保持。日本語はもちろんのこと英語や複数の言語を習得している勤勉な人材。
 
語学力のみならず、それぞれ専門性を持っており、さらに仕事に対する高い積極性など、日本ではなかなか見つからないような優秀な人材ばかり。
 
また、明るく気さくで、仕事に慣れるのにあまり時間がかからず企業の即戦力となります。
 
優秀な外国人を巡ってはすでに獲得競争が活発化。進出先市場のニーズに合致した製品・サービスの立案・販売戦略の策定に至るまで様々なレベルで貢献。
 
これまでほぼ同質の日本人だけで構成されてきた日本企業で育った人材より、注目するとハイスペック人材が多いことに気づかされる。
 
グランドパーソン株式会社は、経験やノウハウを駆使して日本企業へ外国人を紹介致します。
 
是非、ご連絡頂きたくよろしくお願い致します。
 
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企業と研修者が支え合い、役に立ち合う関係ができれば、双方が大きく変わるチャンスかもしれない!!

先日、ある研究者と話すことがあり、興味深いことを言っていた。
 
その方は、7年半海外の大学でポスドクとして研究、その後某大学に赴任し研究活動を開始。
 
始めは期限は定めずに研究する気持ちだったが、5年目を過ぎた頃には研究成果も順調に。
 
次のステップに進みたいと就職活動を考えるようになった。
 
第一優先は、今までやってきた研究の自分の思い描く基礎研究ができること。第二優先は国や場所、そして第三優先は家族とした。
 
研究を第一優先にしたことで、国内だけではなく海外の研究機関への公募にも積極的に応募。
 
ただし、当初、自分の希望が全て通る研究ポストを見つけることが難しく苦戦。
 
基礎研究の分野、国内のみならず海外でも多くの若手研究者が次への就職先を見つけられていない状況。
 
そんな中、日本と海外の双方の経験から日本の問題点が見えてきたと言う。
 
例えば、海外の研究機関での面接は、最低でも1日、長いところでは3日かけて行う。
 
面接官だけではなく所属する関係スタッフと昼食・夕食などで一対一で対話する機会が与えられた。
 
このことで、実際に働いている人たちを直接知ることができ、研究や生活環境などが自分に合うのかを考えることができる。
 
一方、国内の面接は、正味1時間ほどで終わってしまう。

相手側を知るための時間に制限があり、双方の利益にかなっていないように感じられたと言う。
 
今、就職先が見つからないなど研究者のキャリアについて問題が出ている。
 
民間企業に採用されても使えないのでは?優秀であれば自分の進路は自分で切り開いてほしい?などの声もある。
 
確かに厳しい!!でも企業と研修者が支え合い、役に立ち合う関係ができれば、双方が大きく変わるチャンスかもしれない!!
 
グランドパーソン株式会社は、従来の枠を越えて次世代に勝ち残るためのプロフェッショナルな人材を企業様へ自信を持って紹介致します。
 
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重要な能力・スキル・経験は、やはり異なる文化を持つ相手の考え方や行動、またその背景を理解すること

本日は、日本人が海外で仕事をする上で障壁となっている点について。
 
海外で活躍しうる人材の創出を多く生み出すように、企業・大学機関を中心にグローバル人材化が進んでいる。
 
グローバル人材とは、異なる社会や文化を背景にもつ様々な人たちと協働し、各々の多様な個性や能力を活かし合い、課題解決へ導くことができる人材。
 
但し、どのようなタイプの人材を、どのように育成すべきかについての議論は定まっていない。
 
重要な能力・スキル・経験は、やはり異なる文化を持つ相手の考え方や行動、またその背景を理解すること。
 
日本の社会をみてみると、共通の文脈が想定されていることが多く、異なる考え方があることを意識するような機会は少ない。
 
文化、歴史、文脈、習慣、感情の機微まで違う。人種、民族、組織内の地位に対応する役割や期待、ビジネスにおける商習慣なども含まれる。
 
有名な話だが、シリコンバレーにおける日本人は、他の国の人たちと同様に激しい競争の環境で挑戦が求められる。
 
海外展開するグローバル企業の本社から派遣される管理者としての役割は、日本の本部と現地スタッフの調整役となること。
 
このような役割を遂行するにあたっては、異文化適応力に加え、組織の方針や自らの信じる望ましさや信念への理解を周囲に求め、人々を動かすことが求めてれる。
 
また、日本での日常会話やコミュニケーョンでは、漠然と同じ考えを共有していることが前提だが、
 
グローバル環境で活躍するにはこのような積極的な態度自体が必要能力であり、コミュニケーションを円滑にする。
 
自分や相手の意見を踏まえ、議論の目的に即した見解を導き出すことができること。
 
いま日本に来ている外国人は、日本語を道具として異なる社会や文化を背景にもつ日本人と協働し、課題解決へ導くことに積極的。
 
専門知識であったり、チームの中で自分に何ができるか、自分がどのように貢献できるか意欲的に挑戦。
 
当社が紹介するグローバル人材・外国人は、まさしくこのような異なる文化・価値観への適応能力があり、そのなかで協力関係を構築出来る方。
 
これまでほぼ同質の日本人だけで育った人材より、ハイスペックな人材が多いことに気づく。
 
グランドパーソン株式会社は、経験やノウハウを駆使して日本企業へ紹介致します。
 
日本語や日本独自のカルチャーを理解したグローバル人材、外国人を受け入れてみてはいかがでしょうか?
 
グランドパーソン株式会社(E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp)
 
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逆質問は、個性を発揮して自分をアピールできるまたとないチャンス

書類審査や筆記試験など、篩い分けの方法はいくつかある。
 
その中で、最も重要なのが面接。
 
面接は、企業の採用担当者と応募者が直接対面し、採用するに値するかどうかを判断。
 
以下は必ず聞かれる質問。自身で答えを作って、応えられる準備をしておくことが賢明。
 
1.今まで最も力を入れて取り組んだ課題は何ですか? なぜ、その課題に取り組もうと考えましたか?
 
2.その課題に取り組んで、生み出された成果、効果は何ですか? その成果や効果は自分にどのような変化をもたらしましたか?
 
3.その課題に取り組む中で、最も大変だったことは何ですか? それをどのように克服しましたか?
 
4.その課題に取り組む中で最も工夫した点は何ですか?
 
さらに、面接の最後に聞かれることが多「何か質問はありますか」という逆質問。
 
念入りに企業調査を行い、1つや2つは必ず質問できるように準備しておく。
 
就職活動を進める中で生じた応募者の疑問に企業側は答えてあげようと配慮したもの。
 
採用はそんな生易しいものではありません。この逆質問にはしっかりと企業側、採用担当者の意図が存在。
 
応募者の志望度や関心の高さ、意欲の程度を把握。
 
「質問はありません」では良い印象に結びつくことはありません。
 
逆を言うと、意図した素晴らしい質問ができれば、採用担当者が受ける印象は大きく上向きに変化。
 
逆質問は、個性を発揮して自分をアピールできるまたとないチャンスと思い積極的に行う。
 
グランドパーソン株式会社は、外国人の供給サイドでの強みを活かした業界でも際立った特長を持つ人材紹介会社。
 
これまでに、日本企業様と外国人のとで出会いを生み出してきました。
 
いつでもご相談を承っておりますので、ご連絡ください。
 
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グランドパーソン株式会社は、企業が外国人を採用するためのノウハウ。ビザに関する手続きについて詳しくフォロー。

外国人の採用は、海外進出を視野に入れる企業にとってはメリットが多い。
 
グローバル化が進み、日本で働く外国人が増加。積極的に採用している企業もあり、今後もますます増加する見込み。
 
しかし、いきなり外国人採用といってもノウハウの無い企業も少なくない。
 
グランドパーソン株式会社は、企業が外国人を採用するためのノウハウ。ビザに関する手続きについて詳しくフォロー。
 
この付加価値部分が業界内の他社と違う部分であると考えている。
 
また、強力なネットワークを活かし、企業様にとって最適な人材採用の機会を提供。
 
日本で既に企業経験がある、また日本の大学・大学院で就学経験がある方を対象、日本の文化や習慣を理解しており礼儀をわきまえている人材が多い。
 
日本語はもちろんのこと英語や複数の言語を習得している勤勉な人材が多く、仕事に慣れるのにあまり時間がかからず企業の即戦力となる。
 
さらにIT スキル、プレゼンテーション能力、仕事に対する高い積極性など、日本ではなかなか見つからないような優秀な人材を確保できている。
 
外国人受け入れに関しては、日本の経済成長、生産性向上の観点から評価するならば、前向きに評価せざるを得ない。
 
外市場を取り込むことが死活問題となっている企業の中では、優秀な外国人を巡ってはすでに獲得競争が活発化。
 
進出先市場のニーズに合致した製品・サービスの立案・販売戦略の策定に至るまで様々なレベルの貢献を果たしている。
 
また、外国人と一緒に働くことが刺激となって、日本人従業員がグローバル人材化になることにも繋がる。
 
更に外国人を巡り世界的に競争が激化する中、グローバル人材を日本に誘致すること自体が難しくなることも考えられる。
 
時代の流れに遅れないように、日本語や日本独自のカルチャーを理解した外国人を受け入れてみてはいかがでしょうか?
 
注目するとハイスペック人材が多いことに気づかれると思います。
 
グランドパーソン株式会社は、経験やノウハウを駆使して日本企業へ外国人を紹介致します。
 
グランドパーソン株式会社(E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp)
 
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採用をお考えの企業様:https://www.grandperson.info/employer
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人材の才能に着目し、いかに才能ある人材を獲得きるか。

既に外国人雇用している企業44.4%。今後雇用を検討している20.0%、約65%が雇用、若しくは雇用を検討。
 
約8割以上が、全従業員の5%以下しか外国人を採用をしていない現状。
 
但し、中小企業の海外進出が活発化。特に製造業が積極的で外国人採用を拡大。
 
観光・宿泊・小売業も、2,000万人突破が予測されるインバウンドビジネスに向けて採用拡大。
 
これまでの国内採用から、海外で現地採用を行い国内採用(本社勤務)している企業まである。
 
外国人採用の効果は、以下の通り。
 
多様な背景・文化を持つ人材を取り込むことにより組織の活性化が可能。
 
商品などの多国籍な付加価値の創出が可能。仕事への姿勢や取り組み方が社員への刺激になる。
 
人脈やネットワークを活用することにより海外でのビジネス展開を優位に進められる。
 
外国人獲得が急募の反面、獲得・活用にまだまだ進んでいない実態。
 
人材の才能に着目し、いかに才能ある人材を獲得きるか。また、企業の成長力を押し上げる人材に育て上げられるか。
 
日本語・日本的ビジネスマナー・日本文化の理解、会計・経理、国際貿易実務、マーケティングといった専門性など。
 
外国人に活躍してもらうためには?!の発想が大事に思える。ハードルはそんなに高くない・・
 
いまだ外国人を雇用したことがない日本企業様、是非グランドパーソンへご連絡ください。
 
また、当社は、「グランドパーソンアカデミー」で外国人の就職を支援しています。
 
「ライティング」、「プレゼンテーション」、「マナー・作法」の3種類プログラムで構成。
 
「働くことのイメージをつかみたい」「自分がどんな仕事に向いているのか知りたい」「勉強していることが社会で通用するのか知りたい」など、
 
抱いている疑問や不安を解消するためにも、グランドパーソン株式会社へ遠慮なくご相談ください。
 
是非、あきらめずに就職活動を続けることで、日本企業への就職を実現してほしい。
 
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