就職面接で外国人の受け答えをどうとらえますか？

就職面接で外国人の受け答えをどうとらえますか？
 
経済のグローバル化が進む中で、世界的な高度人材獲得競争が激しさを増している。
 
日本国内では少子化による国際競争力低下、また海外就職や赴任、留学を望まない日本人の若者が増加。
 
内向き志向による日本人の国際競争力の低下は目まぐるしい。
 
こうした背景により、日本企業は諸外国の高度人材の雇用を押し進めている。
 
日本企業が外国人に身に付けてほしい能力は、「日本語能力」、「社会人としての資質」、「企業文化適応力」の３つ。
 
外国人は、コミュニケーションスタイルや文化の違いによる摩擦が起こらないように、このことをよく理解しておく必要がある。
 
グランドパーソン会社は、就職内定を勝ち取るために必要な支援だけでなく、
 
就職した後に役に立ついわゆるビジネスコミュニケーション能力をGPアカデミーで教育している。
 
例えば、「十分な証拠のないことを言ってはならない」、「曖昧な言い方をしてはならない」「簡潔な言い方をしなさい。（余計な言葉を使ってはならない）」、「整然とした言い方をしなさい」
 
相手の理解を測りながら解説等を交え伝えること、要求に見合うだけの情報を与える力は働く上で非常に重要な能力。
 
一方、発言が過剰なことも評価を下げることも覚えておいてほしい。
 
例えば、面接で自己PRを求められた際、必要があれば面接官が遮ってくれると考え、自分の経験を詳しく語った。
 
この時間は内容だけでなく、自分の高い日本語能力を証明する場だと考えできるだけ途切れなく話した。
 
しかし、面接官には手に余る存在として評価×された。適切な量で話すことも注意する必要あり。
 
日本語での面接は、使い慣れない敬語を駆使しながら、自己分析や将来への展望を考え、簡潔に表現しなければならない。
 
そのための訓練は、必ずやっておくべきである。
 
ここからはグランドパーソン株式会社のアカデミーの紹介。
 
語学力や専門スキルを活かして、現在のあなたの市場価値よりワンステージ上のキャリアアップを目指したい方にお勧め。
 
【アカデミーのポイント】
日本語が喋れても、履歴書の表現、いざ本番での面接が上手くいかないと就職チャンスを逃す。

ビジネス文章が書けない、プレゼンが上手くないとマネージャー等の幹部のハードルは高い。

見過ごせないのが、日本のビジネス文化に根差した表現が望ましいこと。
 
【アカデミーの概要】
一流企業の日々のビジネスで通用する実践レベルのビジネス文章、プレゼン、マナー・作法を教育する。

自分の手柄、取り柄のみを宣伝するのではなく、日本の企業文化を踏まえた、職場でのアピールの仕方を伝える。
 
日本の一流企業の日々のビジネスで通用する実践レベルを教育することが、就職率が伸び悩む日本の企業で働きたい外国人材の本当の支援。
 
いつでもご相談を承っておりますので、どんな些細なことでも結構ですのでご連絡ください。
 
引き続き、グランドパーソン株式会社は、外国人を対象とした人材紹介業として、日本企業と外国人材とのマッチングを果たしていきます。
 
何卒、よろしくお願い致します。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
https://www.grandperson.info/jobseekers