グランドパーソン株式会社は、就職・再就職を希望する方たちとの面談やカウンセリングを積極的に実施しています。

日本の江戸時代後半の人口は3,000万人程度で安定していたが、明治に入ると急激な人口増加が始まりました。
 
増加はほぼ一貫して続き、1967（昭和42）年には1億人を突破、2008（平成20）年には1億2,808万人とピークに達しました。
 
しかし、その後は減少局面に入っており、今後は一転して人口減少社会へ突入し、日本の人口は急勾配の下り坂を降りていくことが見込まれています。
 
政府は外国人労働者の受け入れ拡大を発表しました。
 
新たな在留資格を創設し、「建設」「農業」「介護」といった5業種を対象に、5年を上限に外国人労働者の在留を認める。2025年頃までに50万人超の外国人を受け入れます。
 
これまで外国人といえば東京や大阪など大都市に集中していましたが、最近は大都市を離れ、地方で暮らす外国人が増えています。
 
外国人は故郷が母国にある為、移動も活発にでき日本人より転出・転入が頻繁に行えるメリットがあります。
 
人口減少は労働力不足に直接繋がるため、地方での外国人増加は、広い分野で新たな担い手として期待が高まっています。
 
現在の社会情勢を考えると、外国人労働者の力がなければ産業の発展、各企業の事業の継続が困難なものになることは確かです。
 
言葉や文化の違いを理解し、外国人労働者にも日本文化をしっかり学ぶ機会を提供し、企業文化との衝突を起こさせないようにすること。
 
グランドパーソン株式会社は、その必要性を深く認識しており、日本企業へ紹介する際には一人ひとりに教育を施しております。
 
売れる人材は、どこにいっても売れる。これは当たり前ですが、では売れる人材とはどういう人か？
 
自己分析をしっかりして、自分の強みをしっかり知ってアピールできる人です。
 
グランドパーソン株式会社は、就職・再就職を希望する方たちとの面談やカウンセリングを積極的に実施しています。
 
その際に、自己分析ではわからなかったことをお話の中から見つけ出す作業を一緒に取り組ませて頂きます。
 
また、グランドパーソン株式会社は、人材紹介を通じて一人ひとりの生活の質を向上することにも大きく貢献したいと考えております。
 
一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できるように個々の特性を把握した上でビジネススキルを施し、企業様へ自信を持って人材を紹介させて頂きます。 
 
グランドパーソン株式会社
https://www.grandperson.info/jobseekers