高度の専門的な知識・技術を有する外国人の日本への受け入れが進みます。

中長期的な人口減少期を迎える我が国において、経済活動を維持・発展させるために必要となる労働力。
 
 
質・量を如何に確保するかが重要な課題としてあります。
 
 
外国人労働者の受け入れは、若年労働力の活用、女性・高齢者の社会参加の促進、少子化対に並ぶ対応策の一つと位置付け。
 
 
国税庁が発表した「国民給与の実態調査」によれば、2012年における会社員の平均年収は408万円。
 
 
男女別に計算すると男性502万円、女性268万円。
 
 
海外に目を向けると、NUMBEO出所では、月収が日本268,475円　中国98,628円　モンゴル44,120円。
 
 
収入だけ見てみると、日本はまだまだ魅力的な場所であることがわかります。
 
 
日本では、労働力不足が深刻化し、外国人労働力への需要が高まりつつある中、
 
 
今後、間違いなく高度の専門的な知識・技術を有する外国人の日本への受け入れが進みます。
 
 
その位置づけとして、政府も以下の方針を掲げております。
 
 
１、優秀な海外人材を我が国に引き寄せるための施策を実施し、在留高度外国人材の倍増を目指す。
 
 
２、質の高い外国人留学生の受入れ３０万人を目指す。
 
 
３、さらに優秀な海外人材を我が国に引き寄せるため、職歴や実績等に優れた高度外国人材に対し、出入国管理
 
 
現在の社会情勢を考えると、外国人労働者の力がなければ産業の発展、各企業の事業の継続が困難です。
 
 
外国人労働者にも日本文化をしっかり学ぶ機会を提供し、企業文化との衝突を起こさせないようにすること。
 
 
グランドパーソン株式会社は、その必要性について 深く認識しており、日本企業へ紹介する際には一人ひとりに教育を施します。
 
 
当社は人材紹介を通じて一人ひとりの生活の質を向上することにも大きく貢献したいと考えております。
 
 
一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できるように個々の特性を把握した上でビジネススキルを施し、企業様へ自信を持って人材を紹介します。 
 
 
グランドパーソン株式会社
https://www.grandperson.info/