外国人の雇用をお考えになっている企業様、どんな些細なことでも結構ですのでご連絡ください。

日本では、外国人を雇用する企業が年々増えています。

但し、日本企業が中国をはじめとするアジア圏から安定的に人材獲得するには、人的資源、情報、規制当局との関係、現地の状況をよく理解していることが非常に重要です。

コミュニケーション能力、コスト競争力、海外でのネットワークをを独自で構築するのには相当の時間、コストがかかります。

グランドパーソン株式会社は、アジアの諸外国にある企業や人材と緊密な関係を保持しております。

というのも現地の状況（双方の習慣、言語を熟知している）をとても理解しており、ビジネスパートナー以上の存在として信頼を獲得しているからです。

強みを活かしながら、積極的に関係構築することで幅広いビジネス展開、人材交流に繋がっています。

一方、外国人・海外人材にとっても日本のブランド力、技術力、緻密な生産管理能力を備えた日本企業は見習うべき点が多々あり大変魅力的なものです。

外国人を雇用している日本企業に、雇用する上でどのようなことに気を付けているのかヒアリング致しましたので紹介致します。

外国人は、キャリア形成について自分なりのキャリアのイメージをもっている場合が多いため、企業でのキャリア形成について十分理解してもらうようにしている。

評価・処遇についても、外国人社員に対して特別な対応をするのではなく、平等性の観点から日本人とまったく同じにしている。

外国人が日本で働くことは日本で生活するということでもあります。

その人材の持つ能力を活かしてもらえるよう、それぞれの状況に応じて支援することが重要になります。

外国人の雇用をお考えになっている企業様、どんな些細なことでも結構ですのでご連絡ください。

グランドパーソンの経験やノウハウを駆使して適切に回答申し上げます。

よろしくお願い致します。

グランドパーソン株式会社
https://www.grandperson.info/