求める人材が日本人だけでまかなえますか??
法務省は、外国人高度人材の在留資格等に関し、ポイント制による優遇制度を導入しています。
経済成長や新たな需要と雇用の創造に資することが期待される高度な能力や資質を有する外国人の受入れを促進しています。
それを受けて上場企業における外国人社員の活用状況は劇的に増加し、55.2%の企業で活用していると回答があります。
外国人社員の平均数は約17人。更に人数は増える傾向になると予想されます。
求める人材が日本人だけでまかなえますか??
大企業では中間管理層の56%、経営層の28%、また、海外展開企業では中間管理層の64%、経営層の35%が、もはや日本人だけではまかなえないとの回答。
世界に目を向けると、イノベーション創出の源泉となる研究者・技術者・経営幹部など高度人材の獲得競争が激化しています。
欧米諸国はもちろんアジア先進諸国でも、産業成長戦略を実現する人的資本戦略を立案し、戦略的に獲得政策を進めています。
人口減少を迎えている日本、出遅れないためにもいかに連携し、アジアの活力を我が国の活力へと結びつけていくかが重要になっています。
グランドパーソンは、一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できるように個々の特性を引き伸ばします。
そして、従来の枠を越えて次世代に勝ち残るためのプロフェッショナルな人材を企業様へ自信を持って紹介致します。
何卒、宜しくお願い致します。
グランドパーソン株式会社
https://www.grandperson.info/