我々が支援した人材が、今後のインバウンド業界の方向性を示す一助になればこれ以上嬉しいことはありません。

2010年までに訪日外国人観光客を1,000万人にするという目標は、あっさり2013年に達成されました。
 
 
さらに、政府は2,000万人の高みを目指すために、「日本ブランドの作り上げと発信」、「ビザ要件の緩和等による訪日旅行の促進」、「外国人旅行者の受入の改善」、「国際会議等(MICE)の誘致や投資の促進」の4つの方針が掲げました。
 
 
次に、世界が注目するメガイベント東京オリンピック・パラリンピックの開催される2020年までに2,000万人、2030年までには3,000万人まで訪日外国人観光客を増加させる。
 
 
2,000万人が訪れる年には、外国人観光客による旅行消費額を4兆円まで増加させると共に、日本全国で40万人の新たな雇用を生み出すという目標を掲げています。
 
 
当たり前ですが、「稼ぐ」ことが目標で、様々な企業が、生産性を向上させながら新たなサービス・商品を生み出す工夫を凝らしています。
 
 
今後、東京オリンピック・パラリンピックにむけて更なる訪日外国人の増加が見込まれるなか、小売・宿泊・飲食サービス業において外国人接遇力と外国人向けサービスの開発力をもつ人材需要は一層強まると予測されます。
 
 
言語・文化・習慣が日本とは異なり、かつ旅行目的や期待も多様な訪日外国人旅行者への対応には、従来の日本人顧客を前提としたスキル・知識は必ずしも通用しないと考えます。
 
 
好調な訪日外国人旅行消費の一層の拡大に対応するために、インバウンド業界は多様化する訪日外国人接客・接遇スキルと意欲をもつ人材を大量に求めています。
 
 
グランドパーソン株式会社は、一人ひとりの外国人・海外人材と向き合って就職サポートして行きたいと考えております。
 
 
我々が支援した人材が、今後のインバウンド業界の方向性を示す一助になればこれ以上嬉しいことはありません。
 
 
何卒、宜しくお願い致します。
 
 
グランドパーソン株式会社
https://www.grandperson.info