グランドパーソン株式会社は、企業が外国人を採用するためのノウハウ。ビザに関する手続きについて詳しくフォロー。

外国人の採用は、海外進出を視野に入れる企業にとってはメリットが多い。
 
グローバル化が進み、日本で働く外国人が増加。積極的に採用している企業もあり、今後もますます増加する見込み。
 
しかし、いきなり外国人採用といってもノウハウの無い企業も少なくない。
 
グランドパーソン株式会社は、企業が外国人を採用するためのノウハウ。ビザに関する手続きについて詳しくフォロー。
 
この付加価値部分が業界内の他社と違う部分であると考えている。
 
また、強力なネットワークを活かし、企業様にとって最適な人材採用の機会を提供。
 
日本で既に企業経験がある、また日本の大学・大学院で就学経験がある方を対象、日本の文化や習慣を理解しており礼儀をわきまえている人材が多い。
 
日本語はもちろんのこと英語や複数の言語を習得している勤勉な人材が多く、仕事に慣れるのにあまり時間がかからず企業の即戦力となる。
 
さらにIT スキル、プレゼンテーション能力、仕事に対する高い積極性など、日本ではなかなか見つからないような優秀な人材を確保できている。
 
外国人受け入れに関しては、日本の経済成長、生産性向上の観点から評価するならば、前向きに評価せざるを得ない。
 
海外市場を取り込むことが死活問題となっている企業の中では、優秀な外国人を巡ってはすでに獲得競争が活発化。
 
進出先市場のニーズに合致した製品・サービスの立案・販売戦略の策定に至るまで様々なレベルの貢献を果たしている。
 
また、外国人と一緒に働くことが刺激となって、日本人従業員がグローバル人材化になることにも繋がる。
 
更に外国人を巡り世界的に競争が激化する中、グローバル人材を日本に誘致すること自体が難しくなることも考えられる。
 
時代の流れに遅れないように、日本語や日本独自のカルチャーを理解した外国人を受け入れてみてはいかがでしょうか？
 
注目するとハイスペック人材が多いことに気づかれると思います。
 
グランドパーソン株式会社は、経験やノウハウを駆使して日本企業へ外国人を紹介致します。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
 
お仕事をお探しの方：https://www.grandperson.info/jobseekers
採用をお考えの企業様：https://www.grandperson.info/employer
翻訳・通訳希望の企業様：https://www.grandperson.info/honyaku-tsuuyaku
 

人材の才能に着目し、いかに才能ある人材を獲得きるか。

既に外国人雇用している企業44.4%。今後雇用を検討している20.0%、約65%が雇用、若しくは雇用を検討。
 
約8割以上が、全従業員の5％以下しか外国人を採用をしていない現状。
 
但し、中小企業の海外進出が活発化。特に製造業が積極的で外国人採用を拡大。
 
観光・宿泊・小売業も、2,000万人突破が予測されるインバウンドビジネスに向けて採用拡大。
 
これまでの国内採用から、海外で現地採用を行い国内採用（本社勤務）している企業まである。
 
外国人採用の効果は、以下の通り。
 
多様な背景・文化を持つ人材を取り込むことにより組織の活性化が可能。
 
商品などの多国籍な付加価値の創出が可能。仕事への姿勢や取り組み方が社員への刺激になる。
 
人脈やネットワークを活用することにより海外でのビジネス展開を優位に進められる。
 
外国人獲得が急募の反面、獲得・活用にまだまだ進んでいない実態。
 
人材の才能に着目し、いかに才能ある人材を獲得きるか。また、企業の成長力を押し上げる人材に育て上げられるか。
 
日本語・日本的ビジネスマナー・日本文化の理解、会計・経理、国際貿易実務、マーケティングといった専門性など。
 
外国人に活躍してもらうためには？！の発想が大事に思える。ハードルはそんなに高くない・・
 
いまだ外国人を雇用したことがない日本企業様、是非グランドパーソンへご連絡ください。
 
また、当社は、「グランドパーソンアカデミー」で外国人の就職を支援しています。
 
「ライティング」、「プレゼンテーション」、「マナー・作法」の３種類プログラムで構成。
 
「働くことのイメージをつかみたい」「自分がどんな仕事に向いているのか知りたい」「勉強していることが社会で通用するのか知りたい」など、
 
抱いている疑問や不安を解消するためにも、グランドパーソン株式会社へ遠慮なくご相談ください。
 
是非、あきらめずに就職活動を続けることで、日本企業への就職を実現してほしい。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
 
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日本の成長においても、外国人留学生が日本に就職し活躍することが必要不可欠。

外国人留学生の数は、2018年過去最多を記録。
 
日本で就職を希望する外国人留学生は全体の約64％。一方、実際の就職率は3割程度に留まっている。
 
2020年までに留学生30万人という文科省の計画。政策的な目標の中では珍しく、目標人数を達成する見込み。
 
深刻な人手不足が生じている今、農業や建設業、サービス業、介護などが更に人員強化を示している。
 
先日、某社長との話の中で、「これからは外国人採用だね、うちも外国人留学生をとるから協力してね」
 
それは良い考えだが、実はマーケット（数字）的には難しい面もある。
 
コンビニや飲食店で目にする機会が多いが、日本の新卒（毎年約70万人）と比較しても非常に小さいマーケット。
 
人材戦略の最後の砦と言われて来た日本の新卒も2018年から減少して良く始末。
 
日本の成長においても、外国人留学生が日本に就職し活躍することが必要不可欠。
 
更に進むと、留学生からの就労だけではなく、海外からの直接呼び込む時代になることも予測。
 
グランドパーソン株式会社は、これまで培ってきた人材ビジネスのノウハウや、強力なネットワークを活かし、日本の企業で働きたい外国留学生を支援。
 
優秀な外国人留学生を巡ってはすでに獲得競争が激しく生じている。
 
海外市場を取り込むことが死活問題となっている企業へは、進出先のニーズに合致した人材を紹介致します。
 
外国人と一緒に働くことが刺激となって、日本人従業員がグローバル人材化になることも。
 
時代の流れに遅れないように、日本語や日本独自のカルチャーを理解した外国留学生人を受け入れてみてはいかがでしょうか？
 
是非、ご連絡頂きたくよろしくお願い致します。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
 
お仕事をお探しの方：https://www.grandperson.info/jobseekers
採用をお考えの企業様：https://www.grandperson.info/employer
翻訳・通訳希望の企業様：https://www.grandperson.info/honyaku-tsuuyaku

自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識。

日本自動車工業会・豊田章男会長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」。
 
経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」。
 
当社は人材紹介会社ですが、この仕事をしていると、「良い会社とはどんな会社なのか？」と考えさせられる機会が多い。
 
「良い会社は定年まで安心して働ける終身雇用の会社」
 
「もしも定年まで安心して勤められるような会社が存在するのなら、それは確かに良い会社かも？」
 
少し前まではそう思っていたが、ここ最近は全く違う意見。
 
会社にしがみついてさえいれば、理不尽だとしてもその秩序やルールを守る限り、定年になるまでの生活が補償。
 
今回、豊田章男会長は、伝統的な日本企業が外資資本になったり、今後の上場廃止危機も鑑み終身雇用の崩壊について意見。
 
特に大手は固定費用が莫大なので、利益に対する人件費の比率が大きい。
 
まだまだ、財閥系の金融機関や大手メーカー、老舗中小企業はまだまだ終身雇用を前提とした採用。
 
日本にいる外国人と話すと、グローバル展開している有名企業へ入社、社風や制度はまだまだ昔ながらの終身雇用そのものに驚く。
 
今回の提言は、この先5年先、10年先にガラリと方針が変化することを意味。
 
時代の流れに乗り遅れないように、今からやりがいのある仕事に就けるチャンスをアンテナをはって準備しておく必要あり。
 
グランドパーソン株式会社は、海外取引の展開（拠点進出、インバウンドなど）を目指す企業に向けて、
 
海外人材やトランスレーション（プレゼン、翻訳）を軸とした、業務ソリューションを提供するビジネスに強みがあります。
 
経験やノウハウを駆使して日本企業へ外国人を紹介サポートします。
 
是非、ご連絡頂きたくよろしくお願い致します。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
お仕事をお探しの方：https://www.grandperson.info/jobseekers
採用をお考えの企業様：https://www.grandperson.info/employer
 
グランドパーソン・トランスレーション（翻訳）（GPT）では、従来の、機械翻訳や属人的な翻訳をベースとした手法と一線を画し、
 
グランドパーソン・アカデミー（GPA）との連携により、翻訳文のネイティブチェック（母国語話者によるチェック）はもとより、
 
ビジネス文書として一流の取引先に提示できるか、専門的な論文であれば当該言語の査読に堪える表現になっているか、
 
プレゼン資料であればエクゼクティブや購入者に分かりやすい表現になっているか、の観点でトランスレーション（翻訳）を行います。
 
・海外出張で外国語でプレゼンする必要がある。
・込み入った内容の専門的な資料を外国語で早急に提出する必要がある。
・web上で海外向けに商品を紹介したいが、現地の表現（web上含む）やプレゼンのやり方・作法がよく分からない。
 
このような場面で、是非、グランドパーソン・トランスレーション（翻訳）（GPT）をご活用下さい。
 
翻訳・通訳希望の企業様：https://www.grandperson.info/honyaku-tsuuyaku

海外人材やトランスレーション（プレゼン、翻訳）を軸とした業務ソリューションを提供！！

日本の企業が、外国人に期待していることを知ることは、就職活動を進めるにあたり大きなアドバンテージに。
 
外国人の就職活動で改善すべき点、「日本語能力が不十分」が38.9％、続いて「日本企業における働き方への理解が不十分」が36.9％。

裏を返せば、この2点を押さえておくことで、就職活動をさらに有利に働かせることができる。
 
外国人を積極的に採用した日本企業として有名なのが楽天株式会社。
 
日本において採用した外国人も、現地採用した方も、1回日本において研修・勤務を経験し、そのあと世界中にグローバル配置。
 
アジア市場を切り口として海外マーケットへの展開を進めている楽天にとって、外国人の採用は重要なファクター。
 
続いて、パナソニックは、BRICSとベトナムのみならず、メキシコ、インドネシア、ナイジェリア、トルコ、サウジアラビア、バルカン諸国等へ積極的に事業展開を図っている。
 
それら各国の現地マーケティング戦略を強化するためにも、将来の幹部社員となる人材を積極的に採用。（その他、ニトリホールディングス、ローソン、ドンキーホーテの正社員採用が有名）
 
今後、日本企業は、ますます外国人採用を積極的に。
 
日本に外国人が多くなると、就職先が奪われてしまうと憤りを感じる日本人もいますが、そんなことはありません。
 
ビジネスの世界ではより良い条件の就職先を獲得できるかは競争であり、それが日本人の中だけでなくグローバルに拡大していることを理解。
 
優秀な外国人を巡ってはすでに獲得競争が激しく生じており、海外市場を取り込むことが死活問題となっている企業にとっては、直ぐに検討頂きたく思います。
 
既に進出先市場のニーズに合致した製品・サービスの立案・販売戦略の策定に至るまで様々なことをやらせています。
 
日本語や日本独自のカルチャーを理解した外国人を受け入れてみてはいかがでしょうか？
 
グランドパーソン株式会社は、海外取引の展開（拠点進出、インバウンドなど）を目指す企業に向けて、
 
海外人材やトランスレーション（プレゼン、翻訳）を軸とした、業務ソリューションを提供するビジネスに強みがあります。
 
経験やノウハウを駆使して日本企業へ外国人を紹介サポートします。
 
是非、ご連絡頂きたくよろしくお願い致します。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
 
お仕事をお探しの方：https://www.grandperson.info/jobseekers
採用をお考えの企業様：https://www.grandperson.info/employer
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後で「ああすればよかった！？」が起こらいないように。

私は、今外国人の採用事情は、ごく一部の優秀な人材層は引く手あまた。
 
但し、日本企業の選考は相変わらず厳しいのが現実。
 
その要因として、圧倒的に就職に関する情報が不足していることがある。
 
履歴書・職務経歴書をシッカリと作成する。
 
面接官受け答えも、WHY（なぜ）HOW（どうした）を１つ１つシッカリと考え伝える。
 
挨拶、お辞儀、しぐさなど日本式マナーをシッカリと抑える。
 
内定まで複数回面接があり、時間がかかるのも日本ならではなのかもしれません。
 
こうしたものに馴染めず、いくら能力が高くても内定を得られないのはもったいない。
 
グランドパーソン株式会社は、日本の就活システムを正しく理解頂くように全面的に支援します。
 
後で「ああすればよかった！？」が起こらいないように。
 
やはり日本企業に勤めるからには、日本語能力が長けている人が有利なのも事実。
 
日本語を母語としない人の日本語能力を測定し認定する試験。この試験は採用担当者は誰もが知っており、１つの判断基準になる。
 
出身国が中国・台湾・香港・韓国・華僑系の方などの漢字圏の方には有利ですが、昨今では非漢字圏の方も一生懸命に能力開発している。
 
また、、国籍関係なく誰もがそうですが、仕事のみならず生活面で異国の日本での就職に不安を覚える気持ちはよく理解できます。
 
グランドパーソン株式会社は、早期から日本語でのビジネスコミュニケーションを使った就職ガイダンスを実施。
 
昨今、ご連絡いただく方が非常に増え、日本在住でない方に対してもSkypeやWEBチャットを通して就職活動への知識・理解を深めるサポートを実施。
 
「人間関係に配慮して適切に表現する」「適切な語彙を選択する」といった高度なスキルも重視。、
 
学んだ人/学んでない人とでは、大きな差が出ています。
 
ご興味がある方は、グランドパーソン株式会社へご連絡ください。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
 
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込み入った内容の専門的な資料を外国語で早急に提出

本日は、当社翻訳部門のご紹介からです。
 
グランドパーソン・トランスレーション（翻訳）（GPT）では、従来の、機械翻訳や属人的な翻訳をベースとした手法と一線を画し、
 
グランドパーソン・アカデミー（GPA）との連携により、翻訳文のネイティブチェック（母国語話者によるチェック）はもとより、
 
ビジネス文書として一流の取引先に提示できるか、専門的な論文であれば当該言語の査読に堪える表現になっているか、
 
プレゼン資料であればエクゼクティブや購入者に分かりやすい表現になっているか、の観点でトランスレーション（翻訳）を行います。
 
・海外出張で外国語でプレゼンする必要がある。
・込み入った内容の専門的な資料を外国語で早急に提出する必要がある。
・web上で海外向けに商品を紹介したいが、現地の表現（web上含む）やプレゼンのやり方・作法がよく分からない。
 
このような場面で、是非、グランドパーソン・トランスレーション（翻訳）（GPT）をご活用下さい。
 
翻訳・通訳希望の企業様：https://www.grandperson.info/honyaku-tsuuyaku
 
これからますますニーズが高まる外国人労働者の雇い入れ。実際に外国人を雇い入れる際に、日本企業は何を求めるのでしょうか？
 
1.      事業の海外展開、新規顧客の獲得
外国語が堪能な人材を採用することで、現地スタッフや顧客と円滑なコミュニケーションがとれ、事業の海外展開や新規顧客の獲得がしやすくなる。
 
２．外国人目線での商品開発・サービス提供
日本とは異なる文化・環境で育っている外国人の価値観やアイデア、視点を商品開発に取り入れ、各国の市場ニーズに合わせた商品開発やサービス提供も可能になる。
 
３．社員の意識改革
外国人の採用により、企業内のダイバーシティが進む。また、日本人社員が外国人社員と触れ合うことで、今までにない発見があり、社員の意識改革が望める。
 
日本で年々増加している外国人労働者。日本企業でも「働き手が足りない」などの理由から、外国人労働者を雇い入れる事業所が増えている。
 
日本の将来人口推計によると、日本の人口はここ数年間約1億2700万人、2065年には8808万人まで減少。
 
その中でも15～64歳のいわゆる「働き手」である労働人口は、現在の約4割減となる見通し。
 
これからますます人手不足は加速するため、外国人を労働力として頼らなければ日本経済が回らなくなる。
 
昨今の世界経済のグローバル化、技術の高度化、企業間競争の激化を受けて、海外の優秀な人材をめぐる先進諸国の争奪戦が激しさを増している。
 
こんな時代だからこそ、日本で活躍できるグローバル人材を、国籍や職種に関係なく積極的に採用。
 
なかでも特に増えているのが、人文知識・国際業務、技術ビザなどで来日しているホワイトカラー。
 
こういった海外人材採用の動きは、自動車メーカーや大手商社など、従来から外国人採用に積極的だった企業はもちろんのこと、外国人採用にはどちらかというと消極的だった金融機関などでも顕著。
 
現在の社会情勢を考えると、外国人労働者の力がなければ産業の発展、各企業の事業の継続が困難なのも確か。
 
言葉や文化の違いを理解し、外国人労働者にも日本文化をしっかり学ぶ機会を提供し、企業文化との衝突を起こさせないようにすること。
 
グランドパーソン株式会社は、その必要性を深く認識しており、就職・再就職を希望する方たちとの面談やカウンセリングを積極的に実施。
 
一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できるように個々の特性を把握した上でビジネススキルを施し、企業様へ自信を持って紹介させて頂きます。 
 
お仕事をお探しの方：https://www.grandperson.info/jobseekers
採用をお考えの企業様：https://www.grandperson.info/employer
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）