人材の才能に着目し、いかに才能ある人材を獲得きるか。

既に外国人雇用している企業44.4%。今後雇用を検討している20.0%、約65%が雇用、若しくは雇用を検討。
 
約8割以上が、全従業員の5％以下しか外国人を採用をしていない現状。
 
但し、中小企業の海外進出が活発化。特に製造業が積極的で外国人採用を拡大。
 
観光・宿泊・小売業も、2,000万人突破が予測されるインバウンドビジネスに向けて採用拡大。
 
これまでの国内採用から、海外で現地採用を行い国内採用（本社勤務）している企業まである。
 
外国人採用の効果は、以下の通り。
 
多様な背景・文化を持つ人材を取り込むことにより組織の活性化が可能。
 
商品などの多国籍な付加価値の創出が可能。仕事への姿勢や取り組み方が社員への刺激になる。
 
人脈やネットワークを活用することにより海外でのビジネス展開を優位に進められる。
 
外国人獲得が急募の反面、獲得・活用にまだまだ進んでいない実態。
 
人材の才能に着目し、いかに才能ある人材を獲得きるか。また、企業の成長力を押し上げる人材に育て上げられるか。
 
日本語・日本的ビジネスマナー・日本文化の理解、会計・経理、国際貿易実務、マーケティングといった専門性など。
 
外国人に活躍してもらうためには？！の発想が大事に思える。ハードルはそんなに高くない・・
 
いまだ外国人を雇用したことがない日本企業様、是非グランドパーソンへご連絡ください。
 
また、当社は、「グランドパーソンアカデミー」で外国人の就職を支援しています。
 
「ライティング」、「プレゼンテーション」、「マナー・作法」の３種類プログラムで構成。
 
「働くことのイメージをつかみたい」「自分がどんな仕事に向いているのか知りたい」「勉強していることが社会で通用するのか知りたい」など、
 
抱いている疑問や不安を解消するためにも、グランドパーソン株式会社へ遠慮なくご相談ください。
 
是非、あきらめずに就職活動を続けることで、日本企業への就職を実現してほしい。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
 
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