外国人労働者の募集方法、就労ビザの取得手続きをどう手をつけていいのか全くわからない。

外国人雇用は、正しく行えば、そう難しいことではありません。
 
深刻な労働力不足とビジネスの急激なグローバル化によって、優秀な外国人であれば雇用を考えている企業が増えています。
 
今後も、少子高齢化・人口減少により日本の労働人口はますます減り続ける。
 
年間50万人もの外国人労働者を雇用し続けなければ現在の日本の経済は立ち行かない。
 
これまで外国人を雇用した経験がない企業の中には外国人労働者の募集方法、就労ビザの取得手続きをどう手をつけていいのか全くわからない。
 
外国人を雇用するには日本人従業員と違う、とても複雑で特別な手続きや税務や労務管理が必要なのではないか？
 
外国人を雇用する手続き自体については特別難しいことはありません。
 
外国人を雇用すること自体はとても簡単です。大変なのは採用したその後です。
 
外国人が能力を最大限に発揮して会社の戦力となってもらう、長期間継続勤務してもらう。
  
採用後のアフター・フォローを日本人よりも、より細やかに行うことが外国人雇用成功のポイント。
  
自分たち日本人がまったく法律や商慣習、労働慣行もわからない外国で労働し生活をすることを考えてみればどれだけ大変なのか想像できます。

そういった外国人労働者が抱える沢山の不安を、会社が一つ一つ取り除いてあげる。
 
労働条件・就労ビザの問題などわからないことだらけの中、不安を抱えながら働き生活する。
 
その人の持つ能力を最大限、会社のために発揮してもらう。

グランドパーソン株式会社は、長年培ってきた人材ビジネスのノウハウや、強力なネットワークを活かし、企業様にとって最適な人材採用の機会をご提供致します。
 
日本で既に企業経験がある、また日本の大学・大学院で就学経験がある方を対象としているため、日本の文化や習慣を理解しており礼儀をわきまえている人材が多いです。
 
日本語はもちろんのこと英語や複数の言語を習得している勤勉な人材が多く、仕事に慣れるのにあまり時間がかからず企業の即戦力となります。
 
登録者の多くが日本語能力試験 N1、N2保持しています。英語や中国語、モンゴル語など複数の言語を習得しているグローバル人材ばかりです。
 
語学力を活かし、さらにIT スキル、プレゼンテーション能力、仕事に対する高い積極性など、日本ではなかなか見つからないような優秀な人材を確保できています。
 
また、明るく気さくな人が多く、営業や接客業にも向いています。
 
近年増加している外国人観光客に対応するために、日中英が話せるバイリンガル人材を採用したい企業には最適です。
 
時代の流れに遅れないように、日本語や日本独自のカルチャーを理解した外国人を受け入れてみてはいかがでしょうか？
 
グローバル人材とは、コミュニケーションをとれるだけの語学力（特に英語・中国語）を備え、異なる文化・価値観への適応能力があり、そのなかで協力関係を構築出来る人材。
 
これまでほぼ同質の日本人だけで構成されてきた日本企業で育った人材より、注目するとハイスペックな人材が多いことに気付くと思います。
 
グランドパーソン株式会社は、経験やノウハウを駆使して日本企業へ外国人を紹介致します。
 
是非、ご連絡頂きたくよろしくお願い致します。
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
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