外国人を雇う際には、事前にしっかりと話しあうことが大事。

「令和（れいわ）」元旦まであと数日。5月1日に新元号が施行される。
 
グランドパーソン株式会社は更にモチベーションを上げて行きます。
 
グローバル化が進む中で、日本の企業経営において、ダイバシティー経営への重要性が広く認識。
 
日本国内では少子化による国際競争力低下、また海外就職や赴任、留学を望まない日本人の若者が増加。
 
内向き志向による日本人の国際競争力の低下は目まぐるしい。
 
こうした背景により、日本企業は外国人の雇用を押し進めている。
 
日本企業が外国人に身に付けてほしい能力は、「日本語能力」、「社会人としての資質」、「企業文化適応力」の３つ。
 
外国人は、コミュニケーションスタイルや文化の違いによる摩擦が起こらないように、このことをよく理解しておく必要がある。
 
外国人を雇用することを難しく考えている企業がありますが、決してそんなことはありません。
 
国は違えどやはり本音で話し合うことが大事。万国共通なものは、どこにっても変わりはありません。
 
外国人を雇う際には、事前にしっかりと話しあうことが大事。
 
何を期待してるのか、給与や労働時間などの条件、キャリア形成の考え方など、会社として伝えるべきことをシッカリと伝える。
 
同時に何年くらい働きたいと思っているのか、将来はどのような仕事に着きたいのかなど、外国人の希望を聞いておく。
 
文化の違う社会で育ってきた外国人に対して、日本人の若者以上に対応することが、相互理解の最大化に繋がる。
 
また、毎日机を並べて仕事をする仲間が分かり合えるために、社内掲示のバイリンガル化も進めている企業がある。
 
自然に共有認識情報が増えてくるので、外国人の活用を通して、日本人社員の意識が変わり、組織を活性化に繋がることも期待できる。
 
あまり難しく考えるのではなく、自然に取り組むことで、良い効果が期待できるようになる。
 
今後、企業の国際競争力を強化するためには、多様な文化を背景に多様な価値観を持つ人材の獲得が更に進みます。
 
グランドパーソン株式会社は、高度な技術や専門的な知識を持った外国人を紹介致します。
 
また、就職した後に役に立ついわゆるビジネスコミュニケーション能力をGPアカデミーで教育。
 
語学力や専門スキルを活かして、現在のあなたの市場価値よりワンステージ上のキャリアアップを目指してください。
 
是非、一度グランドパーソン株式会社へご連絡を！！
 
グランドパーソン株式会社（E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp）
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