外国人材は、単なる労働力ではなく、日本企業様の発展と海外展開のため貴重な人財である。

グランドパーソン株式会社は、優秀な外国人材を日本企業へ繋げる人材紹介会社として、以下を日本企業様へ提案します。
 
 
１、企業の外国人材の活かし方としては、企業説明会や採用面接の段階から、会社として外国人材に何を期待するのかを明示する。
 
 
２、外国人材にとって上司の存在は大きいため、配属先の上司のコーチング・スキルと多文化対応力を高める。
 
 
３、外国人材の意欲を引き出すために、キャリアパスを明確化し、高い学習意欲を持つ外国人材に早い段階から積極的に活躍する機会を与える。
 
 
まだまだ、言葉の壁などが障害となり日本人と比較すると外国人材の就職活動に充分対応できているとは思えない実態です。
 
 
日本企業はグローバル戦略を進めているものの、現場レベルでは、日本文化に戸惑い課題を抱える外国人材の姿がそこにはあります。
 
 
高度外国人材活用のために、このような課題を一つずつ解決して頂けることを切に願っております。
 
 
また、外国人材についても以下を提案させて頂きます。
 
 
１、受身ではなく、日本企業から何を学びたいのかをしっかり自覚しておくことが必要。
 
 
２、就職してから本当の「カルチャーショック」（日本語・習慣・文化）が予想されますが、そのチャレンジを乗り越えて自分の学びにつなげる勇気と覚悟を持つ。
 
 
３、日本という異文化の中で、一人で悩まず、学生や社会人時代の先輩や同輩などとのネットワークを十分に活用する。
 
 
４、直ぐに結果を求める短期的視点ばかりではなく、長期的視野をもって仕事に従事する。
 
 
できるだけ日本企業の仕事のやり方や実践の職場についての情報・知識を吸収する機会を増やす努力をしてください。
 
 
これから始めて日本企業へ就職することを考えている外国人材については、日常の会話レベルの日本語にとどまらず、実際のビジネスの現場で使われるビジネス日本語を積極的に学んで頂きたいと思います。
 
 
どんな些細なことでも結構ですので、迷うことがありましたらグランドパーソン株式会社へご連絡ください。
 
 
グランドパーソン株式会社
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