日本企業へ就職希望する外国人・海外人材はどうでしょうか？

日本では、近年、「より幅広い能力を持った」、「より幅広い層」、「より早期から」グローバル人材を育てようと取り組み始めています。

昨日コメントしたブログの通り、日本は人材のグローバル化が遅れおります。

英語や中国語の必要性は従来から指摘されていましたが、単に言葉が使えるというだけではダメです。

異なる価値観を持つ人とコミュニケーションをとれる力や、チャレンジ精神・主体性といった幅広い能力が求められます。

これらが一部のリーダーにだけ求められる素養ではなくなってきています。

働く誰でもが一般的に求められ、海外人材を受け入れグローバル社会との関わりを持って働く時代を迎えています。

日本企業へ就職希望する外国人・海外人材はどうでしょうか？

グランドパーソンとお付き合いある方は、既に日本語（日本語検定1.2級）についてはビジネスレベルは全く問題なしネイティブに話せる方々。

彼らは、大学・大学院レベル（日本一流大学）の教育を受けた元留学生、日本企業で働いた経験があり、即戦力人材になっています。

日本語教育はもちろん、異文化コミュニケーションの能力を高めるためのトレーニングを既に若いうちから受けています。

グランドパーソン株式会社は、日本企業へそのような外国人・海外人材の積極登用・支援を行っております。

一人ひとりに自己価値を意識させ常にチャレンジする人材に対しては、「一人ひとりの生活の質を向上する」ことにも大きく貢献したいと考えております。

「採用を考えている企業様」、「仕事を探している方」は、是非グランドパーソンへご連絡頂きたくお願い申し上げます。

グランドパーソン株式会社
https://www.grandperson.info