日本企業へのアシストを増やすことで、日本人によるモンゴルの存在価値も高まっていくであろう。
モンゴルと言えば、何を思い浮かべるでしょうか?
大草原、遊牧民、日本人は誰もが歴史で勉強するチンギスハーン、相撲の横綱を白鵬、朝青龍でしょうか・・・。
ちなみに朝青龍は、現在モンゴルの銀行を経営しており、実業家として大活躍。今の総資産は何億だとか?!
たしかに、昔ながらのどこまでも続く大草原を拠点として、羊、ヤギ、牛を飼い、夏ではキュウリやトマト、ナス、トウモロコシなどを栽培し自給自足の生活をしている人も多い。
しかし、今はモンゴルは大都市化され、日本の東京、中国の上海と似たような風景に。
モンゴルはチャンスが多々ある国。
日本人は、モンゴルと言われてもなかなかイメージが沸きにくい。
日本からモンゴルへは直接アクセスできない(北京or上海経由)、日本との温度差(特に冬になるとマイナス30℃の世界)、人口規模の小ささが由縁。
モンゴルの人口は約323万人(2018年推定値)、面積は約156万平方キロメートルと日本のおよそ4倍の広さを持つ国。
今ではモンゴルはレアメタル等の資源バブルによって、高層ビルやマンションなどの建設ラッシュが続き、高級自動車が多く走っている。
また、モンゴルは親日国であり、モンゴル人が日本で就職・就学経験があるということだけでも働く上で優位性がある。
中国語、モンゴル語は母国語、第三外国語(日本語、英語など)当たり前のように勉強。
日本語を第三外国語に選んでいる方は、若い方ですと日本の国公立大学、日本企業で多く活躍。
彼らはそれぞれ高い専門を持ち、日本人と比べて言葉のアドバンテージもあり、日本では優秀人材になる方達ばかり。
先日の日本人の講演会、その方が「講演では、どの程度のスピードでお話しすればいいでしょうか。注意すべきことがあったら、教えてください」
「何も心配くださらなくて、結構です。先生のいつもの調子でなさってください」とモンゴル人スタッフは返事を返していた。
そのとおりで、質疑応答の時間も実に活発に意見交換がなされていた。
素晴らしい日本語力は、モンゴルの方の熱心さと、日本語との言語間距離の近さ、日本語教育の質の高さによるもの。
日本へ就学希望する方が多くいる反面、日本の大手企業が積極的に動いていないところを見ると、非常にニッチな(もったいない)未開拓市場。
日本人より表情豊か、人(特に家族)を大事にする、コミュニケーション能力高い、とても勉強熱心、日本企業もすぐに受け入れることでしょう。
グランドパーソン株式会社は、人材紹介事業として多くの優秀なモンゴル人を企業様へ紹介できる体制を構築しております。
日本企業へのアシストを増やすことで、日本人によるモンゴルの存在価値も高まっていくであろう。
ご興味がある方は、是非当社へご連絡下さい。
グランドパーソン株式会社(E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp)
https://www.grandperson.info/jobseekers
身だしなみは、貴方の第一印象を決める大きな要因。
外国人留学生の数は、2018年過去最多を記録しました。
留学生のうち日本における就職を希望する外国人留学生は全体の約64%を占めるなど日本での就職に興味関心が高い。
一方、実際の就職率は3割程度にとどまっている。
外国人留学生の就職率が3割程度にとどまる中、我々グランドパーソンは、外国人留学生の日本国内での就職率を向上させるために日々努力しています。
日本の成長においても、外国人留学生が日本に就職し活躍することが必要不可欠な状況にあることは既にご理解の通り。
外国人留学生の就職率が伸び悩む理由は、日本式の就職方法に対して指導が乏しいから。
1.外国人留学生向けの求人が少ない
2.日本の就職活動の仕組み、日本のビジネスマナーが分からない
3.日本語による適性試験や能力試験が難しい 等々。
ここでは、日本のビジネスマナーについてお話し致します。ビジネスマナーは競争力に直結するビジネススキル。
一流と呼ばれる組織では、管理職やベテラン社員が率先してビジネスマナーを実践しロールモデルになっている。
「T」、「P」、「O」に合わせたワンランク上のビジネスマナーのノウハウを習得することが大事。
特に、ビジネスシーンにふさわしい身だしなみは、「清潔感があること」、「相手に不快感を与えないこと」、「仕事がしやすいこと・動きやすいこと」
身だしなみは、貴方の第一印象を決める大きな要因。
親切で心温まる「おもてなし」となるように、イメージアップにつながる身だしなみを心がけたい。
但し、いくら身だしなみが整っていても、礼儀や受け答えがきちんとできていなければ意味がありません。
世界で活躍している上位1%のビジネスパーソンは、「身だしなみ」や「周囲への配慮」に対して細心の注意を払っている。
あなたも自分の印象をワンランクアップさせる努力をしてみよう。
我々は外国人人材の供給サイドでの強みを活かした業界でも際立った特長を持つ人材紹介会社です。
これまでに、日本語を学ぶ高度人材採用支援を通して多くの出会いを生み出してきました。
また、当社は就職支援のみならず、「GPアカデミー」でビジネスマナーを施し就職率を高めるサポートを行っています。
現在のあなたの市場価値よりワンステージ上のキャリアアップを目指して頂きたい方にお勧めします。
日本の一流企業の日々のビジネスで通用する実践レベルを教育することが、就職率が伸び悩む日本の企業で働きたい外国人への本当の支援。
引き続き、日本企業と外国人とのマッチングを果たしていきたく、日々努力して参ります。
グランドパーソン株式会社(E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp)
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日本語で相手や自身の考えを理解・表現する能力は業務上必須!!
日本語力に関する資格試験があることをご存知ですか?
日本在住の外国人留学生や外国人社会人の大半は、日本語能力試験を受けています。
日本語を母語としない人の日本語能力を測定し認定する試験。
毎年、7月と12月の2回にわたり実施され、日本国内47都道府県を会場として開催されます。
主に、日本語を読む能力と聞く能力を測定し、N1~N5までレベル分けされます。
来日してまもない日本語学校の留学生ですとN4レベルが大半で、そこから1~2年かけて日本語をN2やN1レベルまで到達します。
合格率は、N1認定:31.5%、N2認定:35.5%、N3認定:37.8%(国内外での受験者:483,274名)
日本語能力試験は漢字がわからないとテスト自体の理解ができません。
出身国が中国・台湾・香港・韓国・華僑系の方などの漢字圏の方には有利ですが、非漢字圏の方にとっては非常に困難な試験。
外国人が就職活動を行うにあたっての課題は、やはり日本語でのビジネス・コミュニケーション。
スキルや知識、異文化適応力などの能力の面では見劣りはしないものの、就職活動での日本語力が実際の就職活動における障壁となっています。
国籍関係なく誰もがそうですが、異国の日本での就職に不安を覚える気持ちはよく理解できます。
グランドパーソン株式会社では、これらの課題に対応するため、早期から外国人に対して、日本語でのビジネスコミュニケーションを使った就職ガイダンスを実施しています。
昨今、ご連絡いただく方が非常に増え、日本在住でない方に対してもSkypeやWEBチャットを通して就職活動への知識・理解を深めるサポートをしています。
具体的には、「履歴書・エントリーシートを日本語で書く」「日本語で筆記試験を解く」「面接官と日本語で対話を行う」など
また、グランドパーソン株式会社では、「人間関係に配慮して適切に表現する」「適切な語彙を選択する」といった高度なスキルも重視しています。
日本語で相手や自身の考えを理解・表現する能力は業務上必須能力で、学んだ人/学んでない人とでは、大きな差になります。
興味がある方は、是非グランドパーソン株式会社へご連絡ください。
何卒、宜しくお願い致します。
グランドパーソン株式会社(E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp)
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就職競争に勝てるように支援させて頂きます。
今日の当社があるのも、ひとえに日々ご愛顧いただくお客様があっての事と心より感謝申し上げます。
2019年度も、外国人を対象とした人材紹介業を通じて、皆様に喜ばれるサービスを展開し、皆様のお役に立てますよう改めて精進して参ります。
東京オリンピックまで1年余り、変化の多い年となります。
私たちを取り巻く環境が、ますますグローバル化していく中で、慣行に従うのではなく、常に自分の頭で考え行動していかなければなりません。
ただ頑張るだけでなく、勇気を出して明るく前に進んでいきたい。
人口減少を迎えている日本、出遅れないためにもいかに連携し、外国人の活力を我が国の活力へと結びつけていくかが重要。
グランドパーソン株式会社は、就職・再就職希望者との面談やカウンセリングを積極的に実施。
最初に現在の就職状況を簡単に頂き、その次に具体的に仕事の探し方、履歴書の書き方、面接の受け方などについてお話しします。
また面接の前にもう一度読み返して頂くための教科書(必勝法)もお渡しします。これを実践して頂くことにより、就職に至る確率が高くなると実感。
グランドパーソン株式会社は、仕事の求人も簡単な軽作業からキャリアやスキルを必要とする専門職部門まで、幅広く抱えておりますのでその中からご希望を探してください。
面接にも競争が必ずあります。
1つの求人に対して、1日で30~40人の応募がある時があります。また、2~3日すれば100人以上の方が応募してくることもあります。
常に労働市場にも競争があり、それに打ち勝つということを意識して頂きたく思います。
自分は今まで何をしてきたのか、今どういうことができるかをまず自己分析して、的確に相手に伝えられるように準備。
自分という商品に、自分で値段(希望年収)をつけて積極的に売り込んでいく。
何を得意とするか自分のことをどこまで知っているか(自己分析)が重要なポイント。
どう答えればいいのか、いろいろな場面を想定して、普段から自分を分析して準備しておく。
売れる人材は、どこにいっても売れる。
これは当たり前ですが、では売れる人材とはどういうことか。自己分析して、自分の売りとなる強みをしっかり知っている人。
グランドパーソン株式会社は、一人ひとりに自己価値を意識させ、常にチャレンジして活躍できるように個々の特性を把握します。
そして、従来の枠を越えて次世代に勝ち残るためのプロフェッショナルな人材を、当社は「推薦状」をもって企業様へ自信を持って紹介致します。
是非、グランドパーソン株式会社へご連絡ください。
就職競争に勝てるように支援させて頂きます。
グランドパーソン株式会社(E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp)
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勉強した専門性をいかして、是非とも日本企業での就職を果たしてほしい。
「寂しい時は月を眺めて故郷を思い浮かべていた。
だけど、ここで帰ったら負け。つらい時もいつも涙をこらえていた。
こらえきれず泣いてしまうことも、今頑張らないと送り出してくれた親に会えない。」
日本で頑張っている留学生が神妙な面持ちで打ち明けてくれた言葉。
ホームシックは誰もが体験することで、故郷に帰りたくてたまらなくなる。
体調も崩し、何か食べるとすぐにお腹を下してしまう。頭が痛くなる。
長い休み家族と一緒にいたくて一時帰国するけれど、親からも死ぬ気で頑張らないといけないと言われる。
両親が必死に働いてくれたお金で留学生として、今日本の大学で勉強できている。
留学を通して得られることは人それぞれ違う。だけど勉強したことは必ず財産になる。
その後は勉強した専門性をいかして、是非とも日本企業での就職を果たしてほしい。
ダイバーシティ推進の政策に後押しされ、日本企業は外国人を積極的に採用し始める。
楽天では、英語を社内公用語。トヨタ自動車では、工場などの現場だけでなく、管理職にも多くの外国人を採用。
世界中に生産拠点があることから、それぞれの国の事情などにも精通した人材が必要。
日本は労働人口減少に向かっている。
日本のお家芸たる自動車、家電、建設等の技術は確固たる位置として、made in japanを不動の位置としてを維持する必要がある。
人材の確保として外国人採用が間違いなく活性化される。
外国人を雇用することでグローバルな視点で、今まで以上に商品の付加価値を高めることできる。
採用した外国人の人脈や縁を利用して、海外との円滑なコミュニケーションをはかり、ビジネス拡大に繋がることもできる。
また、他国の文化や習慣への配慮ができるようなマインドを持てるようになり、現地法人や訪日来客の対応もスムーズにできる。
グランドパーソン株式会社は積極的に外国人を、日本企業紹介しています。
日本企業様、また日本企業へ就職を希望する方は、是非一度ご連絡ください。
グランドパーソン株式会社(E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp)https://www.grandperson.info/jobseekers
日本企業へ就職を希望する方は、是非一度ご連絡ください。
中長期的な人口減少期を迎える日本において、経済活動を維持・発展させるために必要となる労働力。
質・量を如何に確保するかが重要な課題。
日本への外国人受け入れは、日本若年労働力の活用、女性・高齢者の社会参加の促進、少子化対に並ぶ対応策に並ぶ位置付け。
国税庁が発表した「国民給与の実態調査」によれば、2012年における会社員の平均年収は408万円。
男女別に計算すると男性502万円、女性268万円。
NUMBEO出所では、月収が日本268,475円 中国98,628円 モンゴル44,120円。
収入だけ見てみると、日本はまだまだ魅力的な場所であることがわかる。
日本では、労働力不足が深刻化し、外国人労働力への需要が高まりつつある中、
今後、間違いなく高度の専門的な知識・技術を有する外国人の日本への受け入れが進む。
その位置づけとして、政府も以下の方針を掲げている。
1、優秀な海外人材を我が国に引き寄せるための施策を実施し、在留高度外国人材の倍増を目指す。
2、質の高い外国人留学生の受入れ30万人を目指す。
3、さらに優秀な海外人材を我が国に引き寄せるため、職歴や実績等に優れた高度外国人材に対し、出入国管理優遇を目指す。
現在の社会情勢を考えると、外国人の力がなければ産業の発展、各企業の事業の継続が困難なものになることは確か。
外国人にも日本文化をしっかり学ぶ機会を提供し、企業文化との衝突を起こさせないようにすること。
グランドパーソン株式会社は、その必要性を深く認識しており、一人ひとりが常にチャレンジし活躍できるように教育アカデミーを持っています。
そのことが、自己価値を意識し、その方の自信に繋がると考えております。
日本企業へ就職を希望する方は、是非一度ご連絡ください。
グランドパーソン株式会社(E-mail: info@grandperson.sakura.ne.jp)
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外国人の受け入れを地域の考えとして根付かせるのは立派
グローバル化していく中で、常に自分の頭で考え行動していかなければならない。
互いに違う文化を持つ人が知り合って、仲良く楽しく暮らせるようになれば、それが地域活性化する。
外国人が急増する中、多文化共生社会めざすことを掲げた県が日本にある。
それは、群馬県。
全国有数の外国人集住地域があり、外国人住民の急増・集住化が顕著に進行する群馬県。
現在、課題解決や地域活性化を担うための多文化共生推進士が多く活躍。
外国人労働者や留学生の増加が、その地域経済の活性化に繋がる考え。
当初、雇用慣習や教育、生活習慣などの違いなどによる地域住民とのあつれきも表面化。
こうした状況に対して県は、群馬大学と連携して「教育・研究・まちづくり事業」を推進。
2010年からは、国籍や民族などの多様な背景を持つ人々が地域社会の一員として共に質の高い生活を送れるように、
多文化共生の視点に立って地域の活性化を図る取り組みを始めた。
日本語に習熟し日本の文化に慣れさせることを大事に、「多文化共生推進士」の養成に取り組んできた。
このように外国人の受け入れを地域の考えとして根付かせるのは立派。
日本語や日本文化への「適応」ばかりでなく、差別することなく外国人の言語、文化、そして習慣を認めてる教育へシフトすることを行っている。
馴染める人と馴染めない人がいるが、長い目で日本文化やリズムの違いを理解いただく寛大さに感銘。
日本にも素晴らしいところがありますね~!!
グランドパーソン株式会社は、人材紹介を通じて一人ひとりの生活の質を向上することにも大きく貢献したいと考えております。
是非、一度当社へご連絡頂ければ幸いです。
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